De 13 sleutels voor teamsucces

Bij aanvang van teamontwikkelingsprogramma’s wordt vaak aangegeven dat mensen zich niet 100% veilig voelen, dat er gebrek is aan openheid en dat mensen niet delen waar het echt om gaat. Mensen ervaren onduidelijkheid en weinig verbinding.

De vraag is: wat maakt een team nu een echt goed team? Er is veel onderzoek gedaan naar succesfactoren voor teams en er zijn vele boeken over geschreven.
Op basis van onze jarenlange ervaring met teamontwikkelingsprogramma’s voor vele, mooie grote en ook kleine organisaties zijn wij tot een dertiental sleutels voor teamsucces gekomen. Wij geloven dat deze factoren van cruciaal belang zijn voor teamsucces en deze staan dan ook centraal in onze teamontwikkelingsprogramma’s.

De 13 sleutels voor teamsucces:

  1. Mensen zijn bereid om naar zichzelf te kijken, staan open om te leren en geven elkaar feedback.
  2. Mensen zijn bereid om te veranderen en te investeren in ontwikkeling en verbetering.
  3. De leidinggevende is er voor de mensen. Hij/zij weet te inspireren, te coachen, duidelijkheid te geven, en creëert de juiste sfeer in het team om te gaan voor het bereiken van doelen.
  4. Er is een inspirerend gezamenlijk doel dat in lijn is met de visie en missie van de organisatie.
  5. Mensen hebben de prioriteiten en persoonlijke doelen helder in lijn met een inspirerend gezamenlijk doel.
  6. Mensen hebben zin om verantwoordelijkheid te nemen voor hun persoonlijke doelen, ze zijn gemotiveerd om bij te dragen en willen zinvol bezig zijn.
  7. Mensen voelen zich veilig en alles kan besproken worden. Er is een heldere en open communicatie.
  8. Iedereen mag zichzelf zijn en er is respect voor verschillen.
  9. Iedereen heeft zijn plek binnen de groep.
  10. De lijnen zijn duidelijk. Mensen weten bij wie ze waarvoor moeten zijn.
  11. Er is een gezonde balans tussen geven en nemen. De emotionele barometer klopt.
  12. Mensen dagen elkaar op een prettige manier uit en helpen elkaar om het beste uit zichzelf te halen.
  13. Successen worden gevierd.

Wil je eens vrijblijvend sparren over hoe jouw team een echt team kan worden met behulp van de 13 sleutels voor teamsucces? Meld je dan via onderstaand formulier aan voor een vrijblijvende sparringsessie met een trainer teamontwikkeling van Innerland. We denken graag met je mee.

Vrijblijvend advies voor meer teamsucces?

Vul dan onderstaand formulier in en we nemen wij z.s.m. contact met je op!

Een moment geduld aub.


Ik ben effectiever gaan denken en doen

'Naast het feit dat de trainingsdagen bij Innerland echt cadeautjes zijn voor jezelf, heeft Innerland mij bewuster gemaakt van hoe ik denk en doe, én hoe ik zelf kan veranderen.'

Dirk TuipOnline marketeer Searchuser en CEO FacilityApps

Innerland raakt het hart

'De naam Innerland wordt meer dan waargemaakt: het is een ware ontdekkingsreis door mijn eigen innerlijk geweest. Een opleiding die werkelijk raakt. In het hart.'

Inge Drost Senior adviseur, Gooiconsult Groep

Theorie toegepast in de praktijk

'De training ging veel verder dan het aanreiken van de theorie. Hierdoor heb ik echt mooie stappen kunnen zetten in mijn ontwikkeling.'

Bernard WijtmansSales Executive Benelux, Anaplan

Trainingen voor blijvende gedragsverandering

'De training en coaching is persoonlijk, rechtstreeks en confronterend. Door een vertrouwelijke sfeer is er veel diepgang. Iedereen gaat ‘met z’n billen bloot’.'

Bram Duits Sr. Management Consultant, Berendsen & Partners

Inspiratie

Inspiratievideo

Het Innerland Huis