Empowerment Dynamics
Innerland maakt in ontwikkelprogramma’s en begeleidingstrajecten graag gebruik van de vragenlijst Empowerment Dynamics van Qolumbus om nog sneller tot inzichten te komen, met elkaar over de juiste dingen in gesprek te gaan en stappen te zetten in de eigen ontwikkeling.
De vragenlijst is gebaseerd op het ‘concurrerende waardenmodel’ van Robert Quinn en het ‘denkhoeden-model’ van De Bono.
Wat meet Empowerment Dynamics?
Het rapport brengt je voorkeursgedragsrollen en je voorkeursgedrag in kaart, oftewel de rollen en het gedrag waar je energie van krijgt en die je bij voorkeur laat zien. Het rapport laat ook zien welke gedragsvaardigheden/competenties je gemakkelijk laat zien op je werk en in je functie, en in hoeverre je dit moeite kost.
Hieronder de 8 gedragsrollen die de basis vormen van de rapportage.
Wat kun je ermee als individu?
Het rapport geeft je:
- inzicht in je persoonlijk voorkeursgedrag en de rollen die je graag vervult op het werk.
- inzicht in je kwaliteiten, uitdagingen, voorkeuren en valkuilen.
- een beeld van bij jou passende werkomgevingen en functies.
- inzicht in welke situaties bij je passen en hoe hiermee om te gaan.
- concrete handvatten voor ontwikkeling.
Wat kun je ermee als team?
Het rapport (en de eventuele geanonimiseerde teamanalyse) helpt je:
- om elkaar beter te begrijpen.
- om eventuele ineffectieve gedrags- en communicatiepatronen en onderlinge wrijvingen beter te begrijpen en zaken bespreekbaar te maken.
- om elkaars talenten en toegevoegde waarde meer te zien en te benutten.
- elkaar te ondersteunen en te versterken.
- om inzicht te krijgen in de kracht, de mogelijkheden, valkuilen en ontwikkelkansen van het team.
Privacy
Werkwijze: In het programma of begeleidingstraject ontvang je een mail van Innerland met daarin een link naar de vragenlijst Empowerment Dynamics van Qolumbus. Via de link voer je je persoonsgegevens in en vul je de vragenlijst in. Onmiddellijk na het invullen van de vragenlijst krijg je het rapport per mail van Qolumbus, en deze kun je op eigen initiatief delen met de trainer of coach van Innerland. Data voor eventuele teamanalyses worden geanonimiseerd voor gebruik. Qolumbus houdt zich aan de code van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) en werkt op basis van de AVG.
Mocht je voor jezelf de Empowerment Dynamics willen doen en je rapport willen bespreken in een persoonlijke terugkoppeling, dan kan dat natuurlijk ook. Neem dan contact met ons op. We zetten dit graag voor je in gang.
