Systemisch werken
Systemisch werken gaat uit van de invloed van het grotere geheel waar je als mens deel van uitmaakt. Dit grotere geheel bepaalt in grote mate je gedrag, je zelfbeeld en overtuigingen.
Grondleggers van systemisch werken zijn onder andere Satir, Moreno en Nagy. Bert Hellinger zette een volgende stap en introduceerde de methodiek ‘familie- en organisatieopstellingen’.
Bij een ‘opstelling’ zet je familieleden of mensen uit je organisatie in de ruimte neer, dichtbij of ver weg. Een opstelling is een soort levende familie- of organisatiefoto. De deelnemers fungeren als plaatsvervangers van je familieleden of collega’s. Het bijzondere is dat deze representanten dikwijls dezelfde gevoelen of gedachten hebben als degenen die zij vertegenwoordigen. Door deze gevoelens en gedachten uit te spreken en door de posities van de familieleden of collega’s te veranderen, ontstaat er meer inzicht.
Mensen blijken in staat om zich effectiever gedrag eigen te maken en beperkende overtuigingen los te laten wanneer zij meer inzicht hebben in hun eigen rol binnen een systeem.
Meer weten over Systemisch werken (familie- en organisatieopstellingen)? Meld je aan voor onze workshop Kennismaken met NLP, TA, Persoonlijkheidsstructuren en Systemisch Werken.
Wil je Systemisch werken (familie- en organisatieopstellingen) kunnen toepassen in je werk en leven? Meld je dan aan voor onze Opleiding NLP, TA, Persoonlijkheidsstructuren en Systemisch Werken.
